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Nos solutions

A partir des problématiques rencontrées au cours de nos 20 années d’expérience, nous avons développé une gamme de solutions spécifiques répondant aux besoins des clients. La diversité des demandes exprimées ou non, par les managers et les RH Partners nous ont conduit à rassembler les différentes prestations réalisées avec nos clients dans cette rubrique. Nos solutions RH représentent la diversité des besoins exprimés par le marché et nos propositions de réponses sont structurées par thème.

TALENT DEVELOPMENT

Identifier les potentiels des collaborateurs et futurs leaders pour accompagner le développement de leurs compétences de manière ciblée et efficiente est une condition nécessaire à une gestion optimale des ressources humaines. Notre offre globale permet de détecter, de former, de coacher afin de faire émerger les potentiels de votre entreprise.

PLANS DE SUCCESSION

Départs accélérés à la retraite, départs volontaires, intensification de la guerre des talents…
La succession des détenteurs de postes critiques est devenue un sujet de plus en plus stratégique.
Le plan de succession doit permettre d’éviter la gestion dans l’urgence de mouvements non anticipés et d’assurer la pérennité de l’organisation.
Pour mettre en place des plans de succession, la philosophie centrale est d’anticiper au maximum :
1. Identification des postes à sécuriser
2. Définition des pré-requis stratégiques
3. Constitution et accompagnement du vivier

GESTION DE HAUTS POTENTIELS

Les entreprises envisagent de plus en plus la gestion des talents comme un véritable accélérateur de performance. Pour les services RH, identifier ces collaborateurs susceptibles de générer davantage de valeur que les autres employés (les hauts potentiels – ou HIPO pour High Potential) est devenu une nécessité. Détecter ces personnalités et accompagner leur développement singulier, c’est s’assurer de leur collaboration à moyen et long termes.

COACHING INDIVIDUEL

Le coaching est un accompagnement professionnel individuel personnalisé qui vise à l’amélioration de la performance d’un collaborateur.
La prise de poste, la rencontre de difficultés singulières, l’amélioration des compétences sont autant de situations dans lesquelles le coaching apportera de réels bénéfices.
La posture singulière du coach vise à faire émerger les solutions de la part du coaché et non d’apporter des solutions toutes faites afin de développer l’autonomie du bénéficiaire.

TEAM BUILDING

Les problèmes d’équipe, la gestion du stress, le besoin de communication interpersonnelle ou encore des changements importants sont autant de circonstances qui peuvent mener à la conduite d’un team building.
Au travers d’activités expérientielles, l’objectif est de renforcer la cohésion d’équipe et de créer un environnement favorable au travail.
Le team building améliore la gestion du stress, la cohésion d’équipe et donc la performance des équipes.

MANAGEMENT DE TRANSITION

Le management de transition, ou interim management pour dirigeants, consiste à confier provisoirement les rênes de l’entreprise ou de l’une de ses filiales, d’un département ou d’une branche à un dirigeant opérationnel externe, généralement pour amorcer ou accompagner une phase de changement ou de gestion de crise (départ précipité, absence prolongée, perte de confiance…).
Du conseil à la mise en œuvre, nous accompagnons votre processus transitoire.

OUTPLACEMENT

En individuel ou en groupe, notre pratique est fondée sur un processus complet d’accompagnement qui combine conseil, gestion de projet et formation. Nous proposons 2 types d’accompagnement pour correspondre pleinement aux besoins du bénéficiaire et l’inscrire dans un projet professionnel réaliste et pertinent en capitalisant sur ses talents :
> Engagement 12 mois « Nous mettons en œuvre une solution d’accompagnement d’un an »
> Engagement de bonne fin « Nous accompagnons le candidat jusqu’au retour sur un poste ou le démarrage de son projet personnalisé »

 

Nos actions sont conduites par des consultants-coachs séniors ayant
une solide expertise en entreprises et en cabinets conseils spécialisés.

Découvrez également nos autres domaines d’expertise :

Assessment & Évaluation
Formations sur-mesure
Nos outils expert