Des « outils aux bénéfices » pour répondre à vos besoins spécifiques

  • Mesurer les aptitudes à la performance dans un contexte spécifique.
  • Évaluer ses zones et les facteurs de développement.
  • Mieux se connaître pour optimiser son espace relationnel et son efficacité personnelle.
  • Construire un espace relationnel favorisant la collaboration. Renforcer la cohésion et optimiser les complémentarités.
  • Analyser finement ses forces et ses zones de développement. Mettre en lien cette analyse avec les exigences du poste.
  • Mieux comprendre les attentes de l’environnement.
  • Obtenir une analyse fine de ses motivations et de ses talents potentiels pour définir un projet cohérent et pérenne.
  • Identifier les talents et apporter des réponses précises en terme d’accompagnement.
  • Définir un plan de développement et de carrière en cohérence avec les talents et les facteurs de motivation.
  • Établir une cartographie précise du poste à pourvoir et mesurer l’adéquation du candidat.

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