Team Building

Développez la coopération et renforcez l’appartenance de vos équipes.

« Accroître la coopération au sein de mon équipe. »

« Je manage depuis 4 ans une équipe de 18 collaborateurs et collaboratrices. Ces derniers sont de 8 nationalités différentes, ce qui ne facilite pas toujours la communication. Suite à la proposition de notre HR Partner, j’ai décidé de faire appel à un cabinet spécialisé pour nous accompagner. En effet, je souhaitais développer au sein du team une vision partagée. Clarifier l’objectif bien sûr mais aussi connaître la position claire de chacun afin de renforcer l’appartenance au groupe et surtout l’engagement.
Nous avons eu différents entretiens avec les coaches. Fort de cet audit de situation, ces derniers m’ont confirmé l’opportunité de conduire une action de team building. L’objectif principal était de valider une vision partagée par les membres du groupe, mais aussi de bien clarifier les périmètres du leadership et de renforcer la communication entre les différents membres. Selon les coaches, il s’agissait de développer notre culture commune.
L’outil Insight DISC ainsi que les mises en situation vécues lors de l’action de team building nous ont permis de mieux nous connaître. Partager nos besoins, nos inclinations personnelles, mais aussi nos manques et nos doutes nous a permis de fonctionner sur des bases nouvelles, forgées sur une plus grande intimité.
Nous avons pu élaborer une vision commune de notre objectif et des moyens pour y parvenir sans angélisme et avec beaucoup de réalisme opérationnel. Il me semble que l’équipe toute entière est ressortie plus forte de cette aventure. Pour ma part, je me sens plus confiant et je comprends mieux mon rôle de leader pour répondre aux besoins de mon groupe. Ce team building n’a pas été une action isolée. Plus d’un an après, nous continuons à y faire référence et utilisons nos profils DISC comme leviers dans la conduite des projets. »
Herbert, Team Manager dans l’industrie
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