Plans de succession

Un manager de transition pour quel objectif ?
Les situations pour lesquelles nos clients ont recours au management de transition sont assez diverses. Il peut s’agir de remplacer un manager de l’organisation de façon temporaire (pour un arrêt de maladie de quelques mois) ou bien initier un nouveau projet. Par exemple, dans le cas de l’ouverture d’une filiale en Inde, il y a fort à parier que les chiffres du développement prévisionnel de l’activité soient surévalués si le chef de projet qui réalise l’étude d’implantation s’avère être le futur directeur de la filiale. Avec un manager de transition dont la mission est uniquement de réaliser l’étude pour l’entreprise, le risque est moindre.

La raison de la collaboration d’un manager de transition peut aussi être liée au redressement d’une activité ; celle-ci peut passer par des licenciements importants et mieux vaut que ceux-ci soient annoncés par une personne qui n’a pas vocation à rester dans le groupe. Cela lui permettra d’avoir plus d’objectivité dans ses décisions et de porter l’impopularité liée aux décisions difficiles mais nécessaires. Enfin, l’entreprise peut recourir au manager de transition pour remplacer au pied levé un collaborateur licencié pour faute.

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Nous accompagnons le client par des revues mensuelles d’activité afin de garantir la réussite de la mission. Notre savoir-faire réside dans un subtil équilibre entre l’autonomie du manager intérimaire et les attentes du client. Nous ne nous substituons en aucun cas au manager intérimaire mais nous assurons qu’il est en capacité de prendre les décisions de façon autonome, rapide et responsable. Nous travaillons de la façon suivante : nous commençons par un entretien confidentiel avec les directeurs pour définir le profil et comprendre les enjeux globaux du poste, puis formalisons une offre. Si elle est acceptée, nous présentons sous 10 jours un certain nombre de candidats.

En parallèle, nous élaborons les documents contractuels nécessaires à la mission pour le client et le manager intérimaire. Enfin, nous effectuons le suivi de la mission. Précisons ici que nous travaillons exclusivement selon des honoraires définis en amont avec le client et qui varient en fonction de la complexité de la mission.

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