Talent development

Qu’est-ce qu’un talent ? Un talent est une personne qui a démontré un savoir-faire technique et/ou professionnel et un savoir être en équipe. Le talent, c’est s’intégrer au groupe, proposer des alternatives constructives et partager la vision de l’entreprise. Dans l’organisation, un talent se construit dans la durée. Nous considérons qu’ils sont potentiellement nombreux chez nos clients, bien que certains ne se soient pas encore révélés comme tels. C’est pour cela que nous nous employons à développer les talents en commençant par les identifier.
Quelles sont les personnes qui ont des capacités d’évolution et à quel moment leur maturité sera-t-elle optimale pour une évolution dans la structure ? Notre approche consiste à accompagner notre client dans la détection des talents et à établir avec lui un diagnostic ainsi qu’une cartographie des talents de sa structure. Cela permet au client de gérer les mobilités internes de ses managers de manière prévisionnelle mais aussi de réduire les frais et risques inhérents à des recrutements externes.

Public

Nos prestations concernent l’ensemble des entreprises qui ont eu un jour à effectuer un recrutement externe compte tenu de l’absence de la ressource dans leurs organisations. Notre vocation est de permettre une bonne gestion des talents, le développement d’une certaine équité entre les cadres (chaque collaborateur sera désormais informé du fait que le passage à un poste de cadre passe par un certain nombre d’étapes obligatoires que nous allons définir avec notre client). Précisons que la gestion des talents est une activité différente de la gestion des hauts potentiels, cette dernière se focalisant uniquement sur les talents ayant la capacité d’accéder à un poste de direction générale. Il est cependant important de disposer de solutions via la constitution d’un vivier pour être en mesure de satisfaire tous les postes du premier niveau de management jusqu’à la direction générale. Lorsque le candidat n’est pas tout à fait prêt, nous proposons aux clients un accompagnement personnalisé des candidats ayant montré des capacités et pour lesquels une maturation de 12 à 18 mois est encore nécessaire.

Demande d’information

Nos autres solutions RH :

Outplacement
Gestion des hauts potentiels
Management de la transition
Plans de succession
Team building & coaching d’équipe
Coaching individuel