Coaching individuel

Accompagnez le développement, faites émerger les potentiels.

« Révéler mon plein potentiel »

« Lorsque la DRH du Groupe m’a proposé de bénéficier d’un coaching, ma réaction a été mitigée. Je savais que nombre de cadres de notre entreprise avaient un coach mais je craignais également qu’un tel accompagnement soit pour moi un aveu de faiblesse ou d’incapacité. J’ai partagé mes doutes et la DRH m’a immédiatement mise en confiance. Le coaching est aujourd’hui courant dans les entreprises qui souhaitent révéler toutes les potentialités de leurs collaborateurs et les positionner dans des conditions de réussite optimales.
J’imaginais mon coach comme un mentor qui allait me donner des recettes toutes faites. En réalité, j’ai très vite compris que si des solutions devaient émerger, elles viendraient de moi. Le coach n’apporte pas « ses » solutions, il fait au contraire évoluer l’autonomie de son client afin que celui-ci soit plus indépendant et développe la capacité à trouver ses propres solutions.
J’ai pu partager, en totale confiance, mes difficultés et mes doutes, sans me sentir jugée. Le coaching m’a permis d’ouvrir de nombreuses pistes de développement en mettant en lien mon vécu professionnel avec les éléments clés de ma personnalité. Mieux me connaître, avoir une lecture éclairée des relations et des mécanismes en action dans l’entreprise m’ont permis de renforcer ma posture de manager et, bien sûr, de résoudre bon nombre de difficultés auxquelles j’étais confrontée. Je me sens aujourd’hui mieux armée et plus affirmée dans ma fonction. Je réutilise fréquemment la méthodologie de questionnement propre au coaching qui me permet de dépasser les difficultés pour les appréhender positivement et utiliser ainsi mon plein potentiel. »
Corinna, Branch Manager dans la haute horlogerie
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