Un Assessment Center est un processus d’évaluation des compétences d’un candidat et/ou d’un collaborateur au travers de plusieurs outils psychométriques et par des mises en situation. Il vise à compléter les méthodes d’évaluation plus traditionnelles telles que l’entretien d’évaluation ou l’auto-évaluation. Il offre une méthode fiable et objective afin d’apprécier les compétences, les comportements et la performance des participants dans un domaine donné. Il renforce la qualité et l’objectivité de la prise de décision lors de recrutement ou de mobilité interne, en assurant une équité qui viendra motiver vos collaborateurs.